KIT DE AVALIAÇÃO DO COLABORADOR
ESSA FOLHA DE PAPEL FAZ O TRABALHO DE UM TIME DE RH INTEIRO!
EU USEI ISSO PARA MELHORAR A PERFORMANCE DE 3.000 FUNCIONÁRIOS, E ESTOU LIBERANDO AGORA PARA VOCÊ
Descubra como usar o “Confronto de Notas” para acabar, em 10 minutos, com a dissonância entre o que você espera e o que seu funcionário entrega.
O seu funcionário acha que o trabalho dele é nota 9, e você sabe que isso não é verdade…
Você chama o colaborador para uma conversa de alinhamento.
Na sua cabeça, a entrega dele está em 50%.
Na cabeça dele, ele está entregando 110%.
Sem uma ferramenta clara, essa conversa vira um duelo de opiniões.
Você sai frustrado porque ele não “enxerga” onde está errando, e ele sai desmotivado achando que você só sabe cobrar.
Fica um clima pesado, uma equipe que se sente injustiçada e você, o dono, sobrecarregado tendo que refazer o trabalho que já deveria estar pronto.
Eu sei disso, sou Pedro Stivalli, já tive +3.000 funcionários e fui Chefe Secreto no programa do Fantástico.
Vi a realidade de perto.
A verdade é que avaliar desempenho deveria ser um processo matemático de confronto de expectativas.
Se você não tem um papel na mesa para provar o que é esperado, você não está liderando.
Está apenas torcendo para que eles adivinhem o que você quer.
A única forma de eliminar a subjetividade é transformar o feedback em um processo visual de "Confronto de Notas".
É aqui que entra o Kit de Avaliação de Colaborador.
Não se trata de um software complexo de RH ou de uma avaliação 360º que leva semanas para ser tabulada. É uma ferramenta de campo de batalha, desenhada para ser aplicada em 10 minutos, focada exclusivamente no que importa: alinhamento e resultado.
O segredo da metodologia está no mecanismo de Autoavaliação Prévia.
Antes da reunião, o colaborador responde ao Quiz e preenche a folha se dando uma nota. Depois, você dá a sua nota.
A mágica acontece na hora que vocês colocam as duas folhas na mesa.
Se ele se deu nota 5 e você deu nota 2, o problema não é a competência técnica, é o alinhamento de expectativa. A conversa deixa de ser um ataque pessoal (“você é ruim”) e vira uma análise de dados (“por que você enxerga 5 e eu enxergo 2?”).
Isso remove o “climão”, baixa a guarda do funcionário e cria um plano de ação prático para o próximo ciclo.
Essa ferramenta não saiu de um livro de RH. Ela foi forjada na gestão de mais de 3.000 colaboradores.
Muito prazer, eu sou Pedro Stivalli.
Talvez você me conheça da minha participação no “Chefe Secreto” do Fantástico, ou da minha trajetória saindo de um bairro simples para me tornar diretor de multinacional alemã e, depois, fundador de um grupo empresarial avaliado em R$ 350 milhões.
Mas os títulos importam menos que a realidade da trincheira.
Para chegar a esse nível de escala, gerindo milhares de pessoas simultaneamente, eu não podia me dar ao luxo de ter conversas subjetivas ou perder tempo com processos que não geram resultado.
Eu precisei desenvolver métodos ágeis, visuais e diretos para garantir que a cultura da empresa chegasse na ponta, do diretor ao estagiário.
O Kit que você está prestes a baixar é a síntese dessa experiência. É a mesma ferramenta que usei para transformar times comuns em máquinas de alta performance. E agora ela está disponível para você aplicar na sua empresa, não importa o tamanho dela.
O arsenal completo para alinhar seu time
Ao destravar seu acesso hoje, você não recebe apenas um “modelo”. Você recebe o sistema exato de gestão de pessoas que apliquei em multinacionais, simplificado para a realidade do seu negócio.
A Folha Mestra de Avaliação e Confronto
O documento prático de uma página onde a mágica acontece. Esqueça planilhas complexas. Esta ferramenta guia você visualmente para identificar os gaps de competência e cultura, gerando uma nota real, sem subjetividade.
O Quiz de Autoavaliação do Colaborador
A ferramenta que prepara o terreno. Você envia para o funcionário antes da reunião. Ele responde, reflete e já chega na conversa com a guarda baixa, pronto para o diálogo, não para a defesa.
Aula de Implementação: "O Feedback de 10 Minutos"
Não vou te entregar um PDF e te deixar sozinho. Gravei uma aula executiva te mostrando exatamente como conduzir a reunião, o que falar e como usar a ferramenta para sair da sala com um plano de ação assinado.
O Investimento:
Uma consultoria de RH para implementar um sistema de avaliação custaria, no mínimo, R$ 5.000,00.
Mas meu objetivo aqui é te dar uma vitória rápida e te provar que meu método funciona.
Por isso, hoje você leva o Kit Completo por apenas:
POR 12x de R$19,66
(ou R$197 à vista)
DE R$ 297,00
POR 12x de R$19,66
(ou R$197 à vista)
O risco financeiro é meu. O ganho de gestão é seu.
Eu sei que a internet está cheia de “ferramentas” teóricas que não funcionam no mundo real.
Por isso, quero fazer um acordo com você.
Baixe o Kit. Assista à aula de 10 minutos. Aplique o Quiz e a Folha de Avaliação com um dos seus colaboradores.
Se você não sentir, na prática, que a conversa fluiu melhor, que o “climão” desapareceu e que o colaborador saiu da sala mais engajado…
Ou se você simplesmente achar que o material não é para o seu momento…
Basta me enviar um único e-mail dentro de 7 dias, e eu devolvo 100% do valor investido.
Eu não quero o seu dinheiro se essa ferramenta não gerar clareza imediata para a sua gestão.
O risco é zero.
Você tem duas opções: continuar no "achismo" ou profissionalizar sua gestão agora.
Você pode fechar esta página e continuar fazendo reuniões de feedback baseadas em intuição, torcendo para que sua equipe entenda o recado e mude de atitude.
Ou você pode baixar o Kit de Avaliação agora e ter em mãos o mesmo método que usei para alinhar a cultura de milhares de colaboradores.
Por apenas R$197,00 você leva:
R$197,00 você leva:
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A Folha Mestra de Avaliação
(Para acabar com a subjetividade) -
O Quiz do Colaborador
(Para preparar o terreno) -
A Aula de Implementação
(Para você aplicar com segurança)
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A Folha Mestra de Avaliação
(Para acabar com a subjetividade) -
O Quiz do Colaborador
(Para preparar o terreno) -
A Aula de Implementação
(Para você aplicar com segurança)
A ferramenta está pronta. A decisão é sua.
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